【12月17日打卡总结】每个HR都会接触各种
作者 冬季雪人
2012-12-17 10:23
202
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
刚开始接触招聘时,常常以貌取人,后来深刻认识到人不可貌相这句话。面试和日常沟通中,要多方面了解,正面侧面,工作生活,各个方面的因素很多。例如我公司目前有一名员工,自入职起上班就迟到1小时左右,后来我差点劝退,和部门经理沟通时,才知道,他母亲生病住院,每日都需要他去照料,所以才导致迟到。针对这种情况,对他的作息时间坐出合理调整,既体现了公司以人为本的企业文化,有可以让他有充足的时间出照料母亲。其它的例子还很多,有时间一一和大家分享。
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2024-09-25 11:58
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毕业于2010年,自09年实习接触人力资源工作,在工作中逐渐完善理论知识,现已熟练掌握薪酬架构、档案管理,员工关系、保险..
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