【12月17日打卡总结】答:有。具体原因出在
作者 马伟丽
2012-12-17 10:26
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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答:有。具体原因出在:1、对岗位要求不够了解;2、对面试人员的情况收集得不够齐全;3、面试时注重技能方面的评估,而没能做到多方面进行综合评估;4、HR的经验不足,对于面试人员的把握不准。改善方向:1、面试前做好充分的准备,对岗位要求、岗位规划等进行深入地了解;2、筛选简历时多收集了解有关面试人员的相关信息;3、学会掌握多种面试方式方法,从多角度进行评估面试人员;4、面试识人对于HR也是一种能力的体现,所以HR要提升自身的这方面能力。
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