【12月17日打卡总结】我曾经给公司招聘过一
作者 此处一片悠然
2012-12-17 11:21
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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我曾经给公司招聘过一个成本会计,其实按她的能力来讲不是太胜任,但是她的真诚聪明,让我放她过关。果然复试时,总经理也被她所展现的真诚打动,最终入职。在入职后,她的聪明很快得到印证,但是没有想到的是她的执拗一度让我们无法合作,这是我始料未及的。当然人的性格是多面的,正是因为我过于看重她的优点而忽略了她的缺点,造成了后来的状况。我想在以后的工作中要避免这一问题的出现,才能确保所招聘的人更符合和团队建设和公司发展。
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2024-09-25 11:58
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