【12月17日打卡总结】每个HR都会接触各种
作者 张晨曦
2012-12-17 11:36
408
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
有过,具体的原因我觉得跟人打交道的时间有一定关系。有时候,接触一个人的时间短,没有能发现那个人所有的优点和不足,或者是由于对方的自我表现,对双方认识形成一种障碍,使得我们没有看清对方的真实性格。我本人而言,看人的时候经常犯得错就是,被对方一方面的特征影响到别的方面的认识,就是晕染效果比较强。就这点也正在改正。
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2024-09-25 11:58
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