如何量化绩效指标?(培训主管)
作者 流回逝水
2012-11-14 15:59
941
企业员工培训主管KPI汇总表
主要工作职责 |
增值产出 |
绩效考评标准 |
1.制定与实施员工培训开发计划 |
1.员工的竞争力有所提高
1.2员工能够达到学习目标
1.3提高管理人员胜任力 |
70%以上的主管人员认为员工应具有以下表现:
n 员工的生产率明显提高
n 员工能很快掌握新的知识技能
n 员工能够做出更多的独立判断
★75%以上员工在培训后能够达到学习目标
★实际培训费用与预算差异控制在5%以内
★98%以上的培训项目能在预计期限内完成
v 70%以上的培训项目能在预计期限内完成 |
2.帮助员工制定职业生涯规划 |
2.1员工能够发展和管理自己职业生涯规划 |
n 85%以上被裁掉的员工获得中心的帮助从而找到新工作
n 企业领导对裁员后员工组织内组织内人员安置比较满意
|
3.建立员工发展中心 |
3.1员工培训满足组织和员工发展的需要 |
l 直线主管认为该中心支持了企业经营目标的实现
l 该中心能满足直线主管对相关工作要求
l 直线主管能主动提供未来培训开发的需求
l 一年内只有2次以下来自其他部门的投诉
l 实际培训费用与预算差异控制在5%以内
|
4.收集与提供员工培训发展方面的信息 |
4.1提供的信息支持经营目标 |
85%以上的使用者认为获取的信息支持了经营目标的实现
信息采集费用与预算差异控制在5%以内 |
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2024-09-25 11:58
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