【12月17日打卡总结】看到今天这个问题我犯
作者 yych
2012-12-17 14:21
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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看到今天这个问题我犯难呀!对于我这种经验不足的新人来说,这个问题有点难,因为说实话我在招聘这块上主要是做得太少了!但是还是想跟着大家一起更多的学习学习!
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有 从之前的经验来说肯定有的人无完人嘛!
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
我觉得识人这是一个漫长的人生积累过程,就目前我这点经验来说真的匮乏了。
一、 太注重第一印象,有句话说的是第一印象很重要,没有第二次机会,我们很多时候看人,往往过于注重第一印象,而会过多的影响我们后期在于人交流过程中的一些判断力;
二、 面试过程中问题过于模式化,很多时候面试时的问题根据岗位准备时过于模式化,不能很好的反应过应聘人员的工作能力,性格,人生观,价值观;
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2024-09-25 11:58
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