【12月18日打卡总结】本帖最后由Tonyz
作者 邹善童
2012-12-18 07:30
515
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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本帖最后由 Tonyz 于 2012-12-18 07:39 编辑
1、不多。2、要理清跳槽的原因。每年一般有四个离职高峰期,春节前、3-4月、8月份、10月份。所以所谓年初年底的离职高峰期只不过是离职高峰期之一。那么为什么要在年初年底离职呢?我想原因有三吧:一是可以拿齐年终奖、二是年底总结工作是全年压力和不满的爆发期;三是各企业的离职高峰也带来了招人的高峰。
留人的主要工作在平时,涉及到每个企业的文化打造和人力资源管理技术的各个方面,不一一列举了。
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2024-09-18 17:51
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35楼 bilyl
很有道理
34楼 chenlq
学习了 谢谢分享
33楼 江苏晴儿
看过你的作品,关于绩效的,写的真好,以后多多向你学习
32楼 fishlouise
说到点上了
31楼 努力做得最好
学习
30楼 seineliebe
年底总结工作是全年压力和不满的爆发期,这点还真没想到,领会了
29楼 Linda王
学习
28楼 饿狼
学习。
27楼 legenddu
拜访并学习!!
26楼 首席人才官的北漂生活
学习!
25楼 Lazy_C
主要是为了年终奖,年后肯定会有很多离职。
如果公司依然没什么措施,那肯定就要承受这后果。
24楼 kisslove0211
今天又学习了,谢谢分享
23楼 kerlin_shen
早上好,学习了。。
22楼 云想
支持
21楼 高天
谢谢分享!
20楼 菲尔
支持一下
19楼 wyh_800
新一天的学习又开始了。
18楼 伯温
支持一下!
17楼 广东Joy
看来年终奖还是很有诱惑力的。
16楼 江苏小雨
不错,想你学习
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