【12月18日打卡总结】本帖最后由淘气猪于2
作者 淘气猪
2012-12-18 07:31
533
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
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本帖最后由 淘气猪 于 2012-12-18 15:00 编辑
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
A
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
要留住员工的人首先要留住员工的心,从小处着手,从细节着手,用行动感动员工,用行动打动员工,员工与企业领导心连心,又何愁他们不与企业共同成长?!所以,我的观点是,与其在那大侃乱侃还不如踏踏实实做点实事儿,既然经费方面不是很现实为啥不去贴心的为员工干点实事?有些事儿不是用钱可以衡量的。你没办法为所有的员工做点窝心的小事儿但是你可以为一个两个,十几二十几个,只要做了就不白做,哪怕是他们感冒了你贴心的递上一颗药一杯水他们也会感动的无以复加的,对于员工尤其是一线员工,他们长年累月接触的除了部门领导就是我们这些管理部的人员,在他们心里我们就是领导,有啥事情除了部门负责人外想到的就是我们,我们诚心实意的为他们提供服务争取一些小的利益说上那么一句安慰的话他们都会深深地记在心里的,其实一线员工很好相处的,他们要的也不多,都是些家人能给与的窝心的关怀,是我们自己不太了解他们,把简单的事情复杂化了。以上观点是淘气猪从自己所在的公司那些可爱的工人处了解到的,不保证全面,但也反映了某一种现象吧
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2024-09-25 11:58
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攻心。学习了。
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早
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早
1楼 hopead
怎么都是1