【12月18日打卡总结】每年的岁末年初,都是
作者 晶诚所至
2012-12-18 08:34
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多 B、不多,这里的不多是相对而言的,一般跳槽也不会非要等到年末,很多重要岗位的人都是其他时间跳槽的。
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
外部环境:
在这个相对较小的三四线城市里,这个行业里核心的人就那几个圈子,所以大家都是比较熟悉的,走与不走都好说。
公司管理:
日常的管理也很宽松,比如上班时间并不是要打卡,全体员工都是靠自觉来的。平常的待遇也较好,有话补、车补、分红、奖金、报销权等
培养人才:
培养人才,有意识的提报、重用年轻员工,让干部年轻化;努力让所有员工都可替代
这些都是针对非常重要的人才说的,其余的,即使提出要离职,公司一般不会挽留,因为,本地的人才已经供过于求了。
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2024-09-18 17:51
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