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【12月18日打卡总结】每年的岁末年初，都是

作者 dengdeng 2012-12-18 08:50 306
内容来自 2012-12-18 打卡话题
如何应对岁末年初的跳槽高峰？

每年的岁末年初，都是一个跳槽和求职的高峰期。那么，请问：
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多？ A、多 B、不多
2、如果多，你会怎么来应对和处理？谈谈你的想法。
　如果不多，你是怎么做到的？请分享你的经验。
　

每年的岁末年初，都是一个跳槽和求职的高峰期。那么，请问：
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多？ A、多 B、不多
2、如果多，你会怎么来应对和处理？谈谈你的想法。
　如果不多，你是怎么做到的？请分享你的经验。
　
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每年的岁末年初，都是一个跳槽和求职的高峰期。那么，请问： 1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多？ A、多 B、不多 2、如果多，你会怎么来应对和处理？谈谈你的想法。 如果不多，你是怎么做到的？请分享你的经验。 我们年末人员基本很稳定，年后可能会有人员流失，不过真是正常的人员流动，况且我们公司目前的企业氛围很宽松，在其他的制造企业，这样宽松的氛围可能很少，说难听点，就是管理不到位，员工懒散，责任心不强、又没有严格按照公司制度去规范，另外一点就是公司的薪酬福利待遇在同行业比较有竞争力。以下是摘录膘哥的：一个企业想要留住人，不仅仅是HR 相信大家都是这样，每年年初都要被跳槽热折磨得掉层皮，不过这种事情，并不是靠HR的招聘技术、谈话技能、留人技能这些技巧层面的东西就能解决的，HR又不是万能胶。现在，劳动力的返乡发展已经渐成趋势了，用人市场也快成了卖方市场，如果不给员工一些他在别外得不到的东西，他为什么不回老家找份工作，就近照顾家人，或者在人才市场上挑一份薪水更高的活做呢？ 现在，大家的眼力都越来越毒了，光靠技巧性的忽悠、画饼或者是以情动人之类的，员工很可能根本就不屑一顾。劳动者的身价越来越高，他们的自我要求自然也在跟着往上涨，以前是劳动者争抢工作，现在是企业争抢人才，要留住员工，重要的还是给他提供具有竞争力的工作条件，比如薪酬、氛围、劳动时间、工作规范程度等等，HR如果能够把自己企业的这些硬性条件经营好，也就不怕跳槽热、用工荒了，栽下梧桐树，引得凤凰来！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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