【12月18日打卡总结】预计明年年初是跳槽高
作者 叮叮巫
2012-12-18 09:14
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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预计明年年初是跳槽高峰
因为企业当前业绩不好,本身就有一定的优化,之所以现在看似平静,估计很多人在静待年初有好的职位就等待跳槽;
但介于公司中层以上人员都是集团跳入我公司,所以管理层的范围估计变动不大;主要的变化可能集中在主管和技术员工层面,初步预估这层的流失可能性比较大;
目前公司准备采取的做法主要是,对公司贡献较大或属于公司必不可少的金子人员,主要从工资晋升和职位晋升留人,这些人对公司有一定的感情,来公司的年限也比较长,但介于之前的资历,可能在薪酬和职位上还未有变化,因此针对他们主要以此留人;
针对当前的一般管理技术人员,主要从当前的经济大环境和就业形势进行疏导,讲述公司当前的困境,但也描述公司于其他公司存在的优势,再描述公司对员工的期望,以就业前景留人;
对于技能类员工,主要还是从人文关怀、和工资提升留人
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2024-09-25 11:58
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