【12月18日打卡总结】今天有事情要出门,先
作者 芭比熊
2012-12-18 09:34
372
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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今天有事情要出门,先来打卡了。我们公司新成立不久,单位还算不错,想走的人有,但不是太多。跳槽和离职有很多原因很相似。
如何应对岁末的跳槽高峰,有以下几个办法:
1、给予希望,其实很多时候我们会发现,给8000元工资和给10000工资。对员工的去留影响并不是很大,正如马斯洛需求理论说的,物质只是最低层次的需求,员工,特别是骨干员工在一个公司的去留,除正常薪酬待遇外,更多看重的是自我的价值,公司给予的空间。
2、给予关注和投资。要想留住人才,就要让人才感觉到公司对他们的重视、培训、深造、留学。但是企业也要做好对投资风险的分析和管控哦。
3、给予压力。压力的作用是双向的,如果企业氛围够好,薪酬够硬,福利够吸引人,优秀人才够多,大部分的人只会更加保持进步的势头,留在公司,而不会轻易离开公司。
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2024-09-25 11:58
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