【12月18日打卡总结】
1、你们公司今年
作者 cqbobo
2012-12-18 10:42
329
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多?
B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经
主要还是薪酬待遇,工程机械行业本身不景气,所以离职条槽的比较多。
个人认为主要还是抓住骨干。其他员工流失就相对好处理些
核心骨干员工把握住了就不怕了,通过他们的传导和示范作用,大部分员工的心态也跟着受感染和影响,加上平日的企业文化的引导和宣贯,大部分员工就不会有太大的波动。
另外,在年底放假前,我们公司各级主管都会与部属员工沟通,规划好其明年的工作计划和个人成长计划。
年初上班,安排工作要紧凑饱满,满负荷高效运转。让其投入紧张有序的工作中去,扎进去一门心思干工作,并且将任务和进度实时跟紧,让员工没有太多的时间来考虑和顾及换工作。
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2024-09-25 11:58
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