【12月18日打卡总结】岁末年初,是大家的跳
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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岁末年初,是大家的跳槽高峰期,我们公司的办公室员工几乎没有什么大的流动,倒是车间的一线员工,流动性很大,可能是最近用工荒的原因,年底招普通作业员更加困难,据了解,一些员工年底希望早点回家,有的可能是找到了其他比较好的工作机会, 年底离职的员工就不会再找工作了,一般都会等到过完年,招聘效果就会好起来,现在招聘是没有办法解决了,所以我要做的就是跟每个部门的经理沟通好,尽量挽留,熬过年底就好了,针对这个问题,我们在年终奖上也做了些改动,为了降低年底的离职率,公司的年终奖决定过完年过来再进行发放,但是担心到员工资金的问题,于是我们公司做了个人性化的决定,年前发一半,年底发一半。还有相关的根据工龄进行的加薪制度, 也是挽留人才的方法。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 略懂与不懂
年复一年如此,何时才能跳脱出来,用工荒啊用工荒。