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【12月18日打卡总结】这个问题应该是未雨绸

作者 7190美羊羊 2012-12-18 13:04 374
内容来自 2012-12-18 打卡话题
如何应对岁末年初的跳槽高峰?

每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
 如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
 

每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
 如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
 
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这个问题应该是未雨绸缪的事,跳槽多,说明公司存在很多问题,那么就应该在下一年中提出一个好的解决办法。但是如果真的有很大的人员流失,对于我们汽车销售行业来讲,并不会选择先招聘储备人才,因为这样的人员成本开销蛮大的,年初销售业绩一般不太理想,离职的基本上也不是资历老的同志,所以损失不会很大。另外一方面,我们也会积累一些应聘者的信息,在人员招聘任务非常紧急的情况下,能保证员工入职--适岗的效率

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