【12月18日打卡总结】1、去年年初的时候跳
作者 豪猪的诗篇
2012-12-18 13:08
634
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、去年年初的时候跳槽是最多的,公司一个月的时间里流失了100人左右,还好那时候不是用人的高峰,所以有一段时间的缓和期。不过那时候找工作的人也很多,所以基本都没什么问题。今年年尾到现在公司的情况相对来说是比较稳定的,跳槽的很少,不过因为扩张的原因,公司还是有80多个人员的空缺。这段时间招人很难。
2、高瞻远瞩,公司年初的时候就已经做好人员的储备计划,建立自己的人才库,现在大部分的人员还是靠人才库在支撑。有一些职位交给中介和猎头去处理。
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2024-09-25 11:58
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