【12月18日打卡总结】1、你们公司今年年底
作者 wlbfly
2012-12-18 14:39
238
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
怎么说呢,从相对其他月份来说比较还是较多的。
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
主要是通过两种方式留人了。一是薪酬,二是情感。当然,薪酬方面我们相对来说是有一个递增制度,而且相对来说对外在中等偏上,还是有点竞争力的。但不能依靠薪酬,那老板也会不干了。情感留人主要靠平时积累,靠企业文化的引导。相对来说,要想留人,是需要软硬兼施的。
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2024-09-18 17:51
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