【12月18日打卡总结】多
对于我们制造业来
作者 疯狂的兔子
2012-12-18 14:42
271
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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多
对于我们制造业来讲,每年年底和来年年初都是员工跳槽和求职的高峰期,离职面谈在这个时候似乎已经失去了它的作用。员工要选择在这个时候离职,绝不是一时半会做出的决定,一定是深思熟虑策划许久的决定。原因是多方面的:如工作环境、工作强度、工作时间过大,与自身工资不成正比;员工关系处理不当、与上下级关系相处不洽,自觉得到不正当的对待;不适应企业文化;个人才华、能力没得到展示的机会、没有晋升空间等等。
我们公司的处理方法也一直是老样子:年底加些许工资、或修改计算工资的方式以变相的加点工资;年终最后一个月的工资调整到来年开工发放;增加点年终的福利;人员既然有流失那就做好人员的大量招聘工作等
我个人认为,这个关键时刻离职,最主要的原因是企业自身的原因,如企业文化是否得当?员工关系管理是否到位,这一点我个人觉得非常关键,必须得急员工所急,想员工所想;公司薪资福利是否跟上同行业发展?是否能实现生产自动化、机械化转移,以代替对人的过分依赖?公司的内部晋升通道是否通畅?等等所以,必须得从零开始去审视自身,完善自身,才能吸引、留住人才。
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2024-09-18 17:51
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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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