【12月18日打卡总结】一般情况下都会这样,
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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一般情况下都会这样,到了年底跳槽的人多,包括我们自己也一样呢。
一般情况下,在提前一个两月我们就会叫各部门统计一下离职人数,再找人了解情况,做到有的放矢。
其二,把年张奖延到年后发,拖延二个月左右,这样找工作的高峰期错过了,极大部分人也就不会再做出离职决定了。
其三,平时做好员工访谈,跟大家多沟通,及时了解第一手的员工动态和市场资讯,把我们的福利做好,薪酬合理,这样也可以极大的减少人员的流失。
其四,做好员工的储备,在离职高峰时也不就至于太被动。
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2024-09-25 11:58
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