【12月18日打卡总结】几乎公司年末岁初会有
作者 蓝色海藻
2012-12-18 15:59
428
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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几乎公司年末岁初会有个大换血,特别是年初会出现跳槽高峰期,对于现场没技术含量的岗位(如作业员)的人员流动,重新招聘反而为可以注入新鲜血液。但是对于重要核心岗位,则要分析对待,针对不同的人员给予相应的政策,前提是与其沟通,了解各自的需求:
1、薪资福利要跟得上,至少与当地同行同职位的相差不大。
2、个人发展,制定员工成长、发展计划,为员工提供培训晋升的机会,让其感觉有空间可发展。
3、事业留人,如果公司条件允许,可让优秀员工、核心员工参与公司决策,享有公司股权。
4、感情留人,与员工沟通,了解员工的需求,适当组织员工外出旅游,让员工认同公司的企业文化。
5、建立良好的工作环境,让员工开心的工作。
6、做好人才培养梯度建设,避免人员离职带来的冲击。
7、设计好年终奖的发放时间和方式,最好是分批分量发放,避免员工领完年终奖就可安心不来。
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