【12月18日打卡总结】每年的岁末年初,都是
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
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回复:因我单位成立时间不长,所以目前来看人员跳槽现象未太离谱。一来有入职前3个月的培训期,有几批仍在学习中,除个别跟不上要离职,其它原因离职的还没有。二来历时3个月的优秀员工评比活动至元月中旬才出结果,一些已晋级的优秀员工还在卖命比拼成绩呢,哪还顾得上离职?。三来老员工们都在盼着发诱人的年终奖,所以没啥大动作。四来高管们在此之前就成功合作开发过好多项目,已谁也离不开谁了,更因都是大小股东,想离开也难吧。五来我单位员工的专长技艺只适应于较少和特殊领域,所以员工想再找份更好的工作,恐怕要费些功夫。六来单位所做事业有广阔前景和市场,而且上下一致认为日子会蒸蒸日上。 当然,年前也不乏有些提出要离职的员工,大致说法和日常差不多:不适应、想回老家工作、要照顾父母、想继续进修、要结婚生子、找到更适合自己的工作等。我部门一般都会积极办理,并祝福他们好运。 现在的离职率不能代表明年也如此,所以我们要防范于未然,做好日常的有效工作。到底需要做好做对哪些工作,就需要认真学习经验丰富的HR前辈们了,学习真的很重要哟。
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2024-08-22 14:30
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