【12月18日打卡总结】1、不多
2、应对年
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、不多
2、应对年底跳槽,我觉得可以从几方面控制:
(1)年终奖分批次发,比如1月份发50%,2月份发30%,3月份发剩余的,基本上3月份之后人员也就稳定了;
(2)加强与不稳定的员工的沟通交流,弄清跳槽的真正原因,根据该员工的具体情况采取升职、加薪、或谈心的不同措施,稳定他的情绪;
(3)收集员工的年终总结,认真查看,记录员工对公司不满意的地方,及时调整、改进;
(4)及时调整、规划公司的未来,告知员工公司的发展前景,给员工做好职业规划,让其在公司的工作满怀希望
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2024-09-25 11:58
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