每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
公司今年年底跳槽的人很多,现在离职的人大部分是回家过年的,还有一部分是借此机会跳槽.面对如此多的离职人员,公司与员工进行多次沟通,讲明公司的难处,如果实在想离职就按先后顺序一个月允许离职多少人.这样就可以防止人员在同一时间全部走完了.对于一些员工在年假期间确实有事也不是真心想离职的,可以允许他们请假,天数适当放宽点,
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。