【12月18日打卡总结】因为是零售行业,公司
作者 跳脚的猫
2012-12-18 17:20
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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因为是零售行业,公司每年年底到年初都会有很大一部分人跳槽。每次到了年前2个月,就要更加的密切关注员工的动向了,因为有些员工会提前写辞职报告,但是有些员工则会选择自动离职。所以,人员的储备是必不可少的。面对人员的的流失,首先要清楚年底和年前,大概会有多少人离职和预离职,加大招聘的力度和人员的安排,另外,也要加强和各部门主管的沟通,加强主管级和员工级的沟通,及时了解员工的离职的真正意图,对症下药。同时,针对缺编和即将缺编的岗位,除了进行正常补编之外,还可以招聘一些兼职和钟点工来应对,既减少了员工因离职而带来的压力,也可以为公司暂时解决因人员问题而带来的工作停顿。只有做到两手准备,才能应对好这段时期的人员安排。
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