【12月18日打卡总结】如何应对岁末年初的跳
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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如何应对岁末年初的跳槽高峰?
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初都是跳槽的高峰期。我们单位也一样,但是跳槽的不多。员工稳定是每个用人单位十分关注的问题。因此留住单位核心员工是关键。
员工跳槽主要有以下三个方面的原因,一是员工看不到发展机会,或对本单位缺乏信心。二是不满足现有的薪酬待遇。三是不认同企业文化和人际关系。四是在企业得不到相关的培训的机会等等。
从用人单位角度来说,留住员工就等于创造了价值。如何留住员工,不仅要用合同来约束,还要公正地评价每位员工,公平地给予报酬,更要建立完善的激励制度。主要做到以下几方面:
一、建立合理具有竞争力的薪资体系
要想防止员工跳槽,关键的一步是企业的薪酬体系要科学、合理并且对外部市场有一定的竞争力。
二、企业要为员工提供发展平台
企业管理要尊重员工主体,保障员工各项权益,真心实意为员工解难题,办实事。
三、重视建设认同的企业文化
企业文化建设将决定着企业的持续发展。因此,建设好符合本企业特点的企业文化以及员工共同认同的企业文化,对于稳定队伍,防止跳槽也是至关重要的。
四、建立员工培训体系,让骨干员工有接手培训的机会,不断提高岗位工作能力。
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2024-09-25 11:58
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