【12月18日打卡总结】我们单位年底跳槽的人
作者 江苏木木
2012-12-18 19:40
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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我们单位年底跳槽的人很少,因为我们年终福利很优厚,一般都是年初发了另一半的年终奖之后,跳槽的人格外多。我负责薪酬福利这一块,员工离职结算工资也经我处理,所以,通常都会跟他们谈谈心,聊聊离职的原因。我总结的最重要原因就是伙食问题,员工普遍反映,买的菜很好,厨师不会做,往往很难吃。还有,我们管理人员和员工伙食分开,员工会有些抵触,觉得难吃的我们都不吃,却给他们吃。员工虽然工资不低,但是伙食不好,不愿意吃,就得花钱出去买,这样一个月也要吃掉不少钱。算算和别的单位工资差不多了,就会选择离家近些的地方。还有个原因就是任务重,我们订单太多,现在缝制行业的大多数是年轻人,宁愿少拿点钱,不要上班那么辛苦,所以待不住。
针对这两个问题的解决方案呢,第一个问题没办法解决,因为公司的后勤部长是老板的姐夫,工资出的低,就招不到好的厨师,做不出好味道。对此,我们也没办法,因为公司是包食宿的,提过很多次了,没有解决,卡卡们帮帮忙想个解决方案呢,非常感谢。
第二个方案,我们已经着手解决了,由原来的单休改成一周休息一天半,到马上13年元旦之后的双休,每晚加班时间由原来的每天三小时降到两小时,再降到元旦之后的一小时。老板说了,宁愿少挣钱,也不能亏待了员工,让他们感觉上班很累很压抑。
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