【12月18日打卡总结】
根据过往几年的经
作者 转角1
2012-12-18 20:58
258
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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根据过往几年的经验,我们在第二季度、第三季度就储备足够储备人才,而且多做些存货,到了第四第季度需要走货的,几乎都是用存货代替,在第四季度就可以做2013年第一季度的货,这样就不会因为人手问题导致出货达成率无法完成。目前的人员流失率是在我们的预料之中,只要提前做好相应的准备工作,待发生后都不会太难应付。
年底也是HR们最忙的时期,人员流失,不光要做好相应的准备,还得要想办法怎么留住骨干员工,宁愿留一人也不宁愿招聘两个人,不管是从管理还是人员工的工作效率来说,留住一个老员工尤其是骨干员工,对企业来说也是减少了损失。留人的方法很多,常用到的还是薪资福利、个人发展、事业、感情等留人术,只要留住骨干员工,其他的员工流失也不会影响正常工作的开展。
·薪资福利要到位,不一定要比周边企业高,但在当地同行业同职位差异不要太大,标准要合理。
·个人发展:制定工作计划及员工成长、发展计划,提供员工培训、晋升机会,让其有发挥空间。
·事业留人:企业允许的话,优秀员工、骨干员工可以参与公司决策,享有公司股份。
·感情留人:尽量跟员工沟通,了解员工的需求,也可以适当给员工一定的假期,最终还是要看员工是否认同公司的企业文化,上司是否能用私人感情将员工留住。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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