【12月19日打卡总结】本帖最后由abc16
作者 135137
2012-12-19 07:57
376
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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本帖最后由 abc1618 于 2012-12-19 08:20 编辑
这还真是一个非常棘手的问题,要拿出一个老板和员工都满意的答案是非常困难的。碰到这种情况可如下操作:
一、与老板深层次沟通,了解老板真正的想法,辞退的原因是完全因为业绩的缘故还是有其他方面的原因;
二、了解完了之后,就需要查阅公司与员工之间牵扯到的东西,如劳动合同、社保公积金、保密协议等一系列公司与其有关系的文件,这样可以做到心里有数;
三、了解其在考勤、纪律方面的资料,是否都按照公司是流程在走;
四、与员工做一个简单的沟通,了解其诉求;
五、向老板汇报相关问题以及处理意见;
六、办理相关手续。
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2024-09-25 11:58
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