某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
10楼 镜湖秋雨
今天怎么变成洋文的了?
9楼 CaptainJacky
早
8楼 16班猪猪侠
期待分享
7楼 猜猜
漠然早
6楼 琉琉璃璃
应该说,中早了
5楼 雪儿
互访一下
4楼 薇安_yujian
花姐。。就这样???不要吧?
3楼 mingweicd
朋友,你早!
2楼 2013年
这孩子!
1楼 191河南阳光
早