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【12月19日打卡总结】没有大家的文笔那么好

作者 周小呱 2012-12-19 09:37 213
内容来自 2012-12-19 打卡话题
如何应对年薪制员工的薪酬纠纷?

某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
 

某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
 
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没有大家的文笔那么好哦 我理了下思路: 1.年薪是否签订合同?合同上如何显示,若是和文章里一样,那还是要付的。 2.若只是口头的,那么就要双方协调,作为HR尽量避免公司和员工之间有仲裁的事宜发生。但是这样肯定对于被裁员工心理上肯定已经有强烈的不满了。 3.销售业绩这个事情很难说,到底是出于什么原因,需要先沟通清楚。到底是因为员工本身的问题还是市场行情的情况? 结合我们公司的情况,我会分2部走 一 和老板沟通 赔偿走人 二 和员工沟通 让其意识到本身的问题 双方协调 以最少的利益达到最终的目的。 3、

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
sophia水晶

2楼 sophia水晶

呵呵。。有些人不是像我们想的那么好处理啊,尽量去沟通协商处理,这点思路倒是一样的。

2012-12-19 14:13:01 回复 赞(0)
芭芭拉

1楼 芭芭拉

嗯~

2012-12-19 10:45:11 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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