【12月19日打卡总结】学习下,这个案例很有
作者 东林书生
2012-12-19 09:57
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某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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学习下,这个案例很有代表性,现在很多企业都会有这种事情发生,尤其民营企业更是如此,一方面是老板的旨意,一方面是劳动法的框限,HR夹在中间左右为难。不过这种事,也正是考验HR经验和水平的时候,有经验的HR,会在企业和员工之间找到很好的平衡点。就这个案例来说,如果双方事先有约定,剩余的工资以绩效考核方式来测评发放,那也不用说什么,照章办事很好办。如果没有事先约定,HR这时必须明白:剩余的工资一分不给当事员工是不太可能的,说白了,就是平衡老板与当事员工的情绪,老板认为:没有达到预想的目标,发放这么多的工资不值当,当事员工则认为:是没有达到公司的预想目标,不管什么原因,但是没有功劳也有苦劳,总之你给我一分不发就是不尊重我的劳动成果,是不对的。分析清两者的心理,自然处理效果也会事半功倍。
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