【12月19日打卡总结】某科技公司市场部经理
作者 湖北兰兰
2012-12-19 10:20
345
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
作为HR,我想在处理问题前,先要弄清楚以下几点:
一、李某与公司的合同是如何签订的?合同签订几年?什么时候到期?
二、合同上关于这个年薪的发放的条款是如何表述的?有没有说明将其中的一部分视绩效情况进行发放?或者公司关于薪酬发放方面的文件规定中有没有类似条款?
首先,如果年底合同到期,那么年底到期后,不再续签合同,根据法律规定支付相应经济补偿,终止合同。
其次,如果合同或者公司文件中有关于发放薪酬中要结合个人绩效,那么HR就有操作空间,将李某该年度的销售业绩数据搜集整理后,按公司相关规定进行绩效考核,根据考核结果,与李某面谈,反馈其绩效结果,并告知其可能得到的薪酬。我相信,在制度与绩效实事面前,李某是没有多少异议的。
如果公司没有相关规定,合同也没有具体约定条款,那么HR只能代表公司耐心与其协商,至于协商结果,只能尽力而为了。
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1楼 小洁
今日由于一早外出,回来打卡已经到最后了,现在来学习了。支持一下,谢谢分享。