【12月19日打卡总结】首先我会劝老板能否三
作者 汐颜舞
2012-12-19 14:12
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某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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首先我会劝老板能否三思再决定此人去还是留,首先要分析业绩下滑和年度任务目标未完成是市场因素还是说市场部经理的个人因素,或者说两个因素的占比如何;其次要分析培养一个骨干公司需要付出多少代价;最后要分析如果执意辞退该骨干,势必会引起纠纷,会不会让公司下面员工觉得公司不近人情,从而引发公司内部人心不稳,或其他人员随这名骨干一起离开。综合这三方面因素权衡,相信领导必定能明白执意辞退这名骨干的利弊。如果领导在分析完利弊后仍执意辞退他,也要向领导分析辞退该骨干公司所需承担的责任,获得领导对处理办法的首肯,然后和李某沟通,按规定执行相关手续。
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