【12月19日打卡总结】首先确认公司是否有签
作者 蓝色海藻
2012-12-19 17:02
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某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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首先确认公司是否有签订纸质的合同或文件,上面注明了年薪字样。
1、如有签订,则要跟老板说明公司开除将要承担的法律后果,不仅要发所有的年薪金额还要给2个月工资的经济补偿。争取给他发足年薪。再找李某沟通,对其动之情、晓之以理,说明公司业绩确实下滑很多,这其中有很大是他的责任,再考虑其与老板关系这么好,公司愿意给发全额的年薪,让其产生愧疚感并对公司心存感激,从而说服他自动辞职。
2、如果没有签订,首先跟老板沟通需承担的法律后果,但因没纸质的凭证,可争取给几千元的补偿,再跟李某沟通,对其动之情、晓之以理,说明公司业绩确实下滑很多,这其中有很大是他的责任,且公司是要生存的事实告之,再考虑其与老板关系这么好,公司愿意给几千元作为补偿,从而说服他自动辞职
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