【12月19日打卡总结】本帖最后由lzy68
作者 秉骏哥李志勇
2012-12-19 21:57
437
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-19 22:24 编辑
首先说下,今天白天确实没有时间上网,所以打卡和分享时间就晚点啊,我的意见如下:
1、看劳动合同:
公司与其劳动合同上是怎样写明年薪的,如果写明其余部分要求与绩效持钩或完不任务就可以解聘等内容,就严格按其执行;如果未写明,就只好进行商谈,本来他也未完成任务嘛。
2、商谈:
先不表达自己的观点,看看他的观点或要求,并回复他,要与公司商量下再说。回过头再与领导商量,并说明自己的观点及劳动合同、劳动合同法的要求,如有律师咨询意见最好同时给领导表明,这样可能就容易在公司层面达成一个意见,这个时候再告诉员工,并展开再次协商。
3、达成协议:
不管怎样,做为HR,一定要在此事上让双方达成协议,不能走上诉讼的道路,不然公司领导一定会认为HR能力不行;当然绝不能让公司觉得不值得,也不能让员工觉得太不公平了。
4、教训:
从这个案例来看,导致这种结果,可能的原因就是最初没有把年薪定好,且绩效部分如何进行发放未有严格的方案,所以这些一定要在年初就详细写明,先“君子后小人”,哪怕是当初严格点,员工未完成任务时,老板可以发善心宽大处理,这可能也是老板希望的方案,毕竟员工完不成任务既有个人原因,也有公司、部门的原因,如果他确实努力了就可以考虑考虑的,对不?
以上为简单分享,今天确实晚了点啊,嘿嘿。
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