【12月20日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2012-12-20 07:30 850

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

展开

本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-20 08:21 编辑 刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问： 1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。 2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？一、刘某此种情况不算工伤，理由请看： 1、看一般规定：我们认定工伤一般依照《工伤管理条例》第十四、十五条规定（这里不列举）来处理，刘某的情况不属于其中任何一种。 2、看劳动合同：我想公司在刘某签订的劳动合同中，也明显规定了他的岗位是电工，而不是打磨工，所以他是私自改变了劳动合同的内容，并未得到公司的同意。 3、受批评后不改正：刘某这种私自行为，不但影响自己工作质量的提升，如果不尽量制止的话，可能在公司内部带来某种较坏的负面影响（今天你可以私自帮这个人，明天别人了效仿，那不乱套了），而且在受到领导的批评后，仍不改正，属于错上加错。二、我没有处理过类似的"极品“工伤事件，因为我走过的公司均未出现类似的工伤情况。三、若碰到类似棘手问题，我的处理是： 1）积极申报工伤：不管能不能申报上工伤，先第一时间去申报工伤，以免误了时间。 2）向当事人说明理由：向我上面陈述不算工伤事件一件向当事员工阐明理由，让其明白相关规定，同时对其说明，你正在积极处理此事，让其不要着急，也会替他尽量争取最好的结果，静待佳音。 3）向法律顾问等咨询处理建议：同时，向公司常年法律顾问或到律师事务所或到三茅来请求专家咨询相关处理意见，如有可能，也可以到当地工伤事故处理委员会或法院咨询下，看他们在实际工作遇到类似情况没有，让他们提出最好的处理建议。 4）向公司有关领导请示：综合以上意见后，第一时间向公司领导说明你处理的经过及最后综合意见，同时请示领导的其他看法。 5）为员工争取利益：如最终结果不能算工伤，也要站在更高层面说服公司领导，为当事员工申请一点补贴，一是让员工觉得虽然责任全在自己，公司却为自己考虑得很多，对当事人是一种较大的激励，今后一定会吸取教训，努力工作，同时对公司其他员工也起到警示作用，并且大家都明白了公司是会为大家考虑，公司是把员工当在家庭中的一分子的。 6）四不放过原则：当然，一定要按照四不放过原则处理此事，因为同样是工伤嘛，只不过比较特殊而已。以上是我的处理意见，不知各位卡卡还有更好的处理方法没有？工伤认定看似简单，按规定就行了，其实处理起来比较复杂，遇到的情况经常会出人意料，欢迎群主再找些“棘手”的“极品”案例来让大家动脑。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。