本帖最后由 老梅 于 2012-12-20 13:16 编辑
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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1、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指
劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和
职业病伤害。刘某虽然不是在自己岗位上造成的工伤,但是与单位是有事实劳动关系的,刘某定岗时公司内没有人员制止,只能说是违反公司的劳动纪律,而不是没有劳动关系。
像这种这么极品的真的没有碰到过,但是安全事故也发生过几起,都是认定符合工伤的,就按照正规程序操作就行了。
再就是我想提醒大家的就是,如果员工不愿意缴纳五险,千万不能将应该缴纳的保险费给其本人,可能大城市还没有这样操作的,在我们这个不是很规范的小城市真有这么干的,风险是非常大的,当员工发生工伤后他是不是说公司已经把交保险的钱给本人,该怎么赔偿还是怎么赔偿,还要把劳动局赔的那一块一块补上,那时候可是吃个大哑巴亏,还要遭公司领导的骂,得不偿失的。
3楼 兔小董儿
学习
2楼 常山人
厂里发生事故,通常的思路是先申报工伤,以得到保险赔偿,而不追究责任。就象以前发生交通事故只求赔钱,不究刑事责任一样。打架串岗什么都算
1楼 xuyan1224
大家学习才是真的学习!