【12月20日打卡总结】本帖最后由小老虎于2
作者 小老虎
2012-12-20 08:35
410
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
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如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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本帖最后由 小老虎 于 2012-12-20 09:00 编辑
1.不算。
第一:工伤是指劳动者在工作时间和工作场所因工作受伤,前提是劳动者与用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系。目前的这种情况,刘某是代替妻子上班,在这情情况下刘某与公司之间不存在劳动关系,而此岗位,只有其妻子与公司才存在劳动关系,所以不应是工伤。
第二:根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条第(五)款关于蓄意违章不应认定为工伤的规定,刘某不应当认定为工伤,不应享受工伤待遇。而刘某的串岗行为在经过公司的教育批评下,仍不改正,属于蓄意违章,所以不应认为是工伤。
2.还没有遇到过。
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…… 来过
5楼 小冬瓜
连地板都没了,我还是站着吧
4楼 流沙曼舞
不是代替吧,是串岗啊。。。既然是同一公司,不过是岗位不同而已。事实上劳动关系是存在的
3楼 流沙曼舞
小老虎 的地板
2楼 奥颜
早啊~~
1楼 沁心
不错,学习!