【12月20日打卡总结】遇到此类情况,应算工
作者 镜花水月
2012-12-20 08:59
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刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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遇到此类情况,应算工伤。刘某虽属串岗是违反了公司规定,但仍具备了工伤认定的:工作时间、工作地点、工作原因(虽非本职工作,但受益方是公司。如果公司在第一次发现顶岗时即以书面形式明确规定、公示串岗行为发生时即解除与公司劳动关系,并将此制度备案、员工签名确认认同的情况下除外)的认定要素,符合《工伤管理条例》的有关法律规定。
象此类工伤事件在制造业内应该说经常发生,本人也遇到过类似情况。将此类事件称为“极品”是不合适的,员工出去玩半夜回公司爬围墙被保安打伤要求认定工伤才是“极品”。
处理工伤事件,从个人角度来讲,会偏向于员工。毕竟员工在事件中是付出了血的代价,即使他有过错行为。在员工与公司的关系中,员工始终处于弱势地位,做为员工关系的直接管理者,有义务维护员工利益并尽可能多的为员工争取利益(纯属个人意见)。让公司付出代价越在,才会让那些漠视员工安全的企业主特别是个别无良老板心里更痛,才会更注重员工安全,更有利于HR的工作。从这个角度来讲,利国利民利HR。
当然,针对具体事件,HR的工作还是要做的,当然是“惩前毖后,治病救人”。一方面做好伤者的治疗安抚工作,工伤认定申请工作,工作岗位调整等工作,另一方面更要以此为教训组织安全教育。对顶岗行为本身,还是要做出处罚的。
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2024-09-25 11:58
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