【12月20日打卡总结】该种情况不属于工伤。
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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该种情况不属于工伤。具体理由如下:刘某的岗位是电工,其妻子的岗位是磨砂工,虽然刘某代替其妻子顶岗,在工作场所和工作时间内发生事故,但是刘某未按规定穿戴防护措施,违例操作机器,同时也不是在自己的工作岗位上,根据《工伤保险条例》中工伤认定的条款,上述情形不符合,所以不属于工伤。但是企业也有不可推卸的责任,企业方发现刘某经常代替妻子顶岗,但未采取有效措施制止这种行为,同时也未提供劳动保护措施(也可以认为刘某未按照设备操作规范进行操作),个人也有责任。
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2024-10-31 10:11
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