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【12月20日打卡总结】严格点说不算工伤,虽

作者 a大眼妹 2012-12-20 15:04 229
内容来自 2012-12-20 打卡话题
如何应对处理“极品”工伤事件?

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 
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严格点说不算工伤,虽然是在同一家厂里工作,各谋其职,再没有领导任何同意的情况下来代替他人工作,并且每个工作岗位都有相应的管理要求,也未按正确的操作流程来处理。作为厂里慰问一下员工是应该的。 没有处理过类似的“极品”工伤事件。

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