刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
展开
出现工伤事故,先看是否认定为工伤,职工在工作时间、工作场所内、工作原因发生的事故应当认定为工伤。针对本案例,我觉得有点特殊,当然我们企业从来没有发生过类似的事情。但不管是否构成工伤,该做的企业也得要做。毕竟事情发生在企业里面,员工是为企业做事而发生的事故,尚且不说他违反公司的制度和流程,但毕竟是为企业做事,所以员工出了事,企业肯定要站出来解决,任何事情都可以沟通然后去解决。我们单位有两个险都必须交,一是雇主责任险;二是工伤保险。所以一般不用担心,反正只要符合流程的该给员工的就给员工。如果老板不给,我们也会将利与弊分析给老板听,所谓与公司共成长不是光嘴上说的,更多的是关心与理解。员工出了事,这时就能体现公司的时候了,所以人性化多一点才能留住员工.
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。