【12月20日打卡总结】一、刘某这种情况应该

作者 maomaojo... 2012-12-20 17:06 246

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

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一、刘某这种情况应该算工伤。综合国务院发布新修改通过，并于2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》的第十四条、十五条及其他法律规定：虽然刘某在上班期间从事与本人工作无关的工作不是单位指派的，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止，而仅是受到厂领导的批评，并未采取切实措施阻止事态的进一步发展，从而发生了刘某顶岗受伤的事故，应该认定为工伤。二、没有处理过此类问题。处理办法： 1、职工发生事故伤害，自事故伤害发生之日起30日内，准备提交的相关资料（工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、调查工伤职工是否造成单位经济损失。因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。刘某因为自己的过错，使自己受到伤害，虽然可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。当然，在是否追偿、追偿的额度上，也要酌情考虑：（1）主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任；（2）重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。（3）一般过失造成经济损失则无须赔偿。通过此举，也可以对其他观望的员工有警示作用：遵章守纪、安全操作、奖惩分明、人人有责，从而规避类似的血的教训不再重演。 3、追查相关负责人责任。安全事故的发生既然已有前兆，为何没有采取切实保障措施？直接负责人、分管安全的负责人等都应承担管理不善的领导责任。板子不能只打在员工身上，不能只让企业承担损失。享受与职务对等酬劳的负责人也应承担相应的管理责任。 4、张榜公布处理决定，经济处罚与行政处罚并行。不仅是事故肇事者，还有疏于管理的监管人，都应该受到实实在在的教育。 5、处理决定进入本人档案，与今后的晋级晋职、调薪、评优紧密挂钩，发挥绩效考评、薪酬福利管理的调节作用。 6、进一步完善安全操作规程，强化检查、监督，安全责任制落到实处，落实到每一台设备、落实到具体操作人、落实到具体的奖惩措施上。

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