【12月20日打卡总结】应该按照《工伤管理条
作者 小悟
2012-12-20 20:30
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刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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应该按照《工伤管理条例》处理,处理流程如下:
1、接到工伤报告后,安排合适的人员在第一时间将伤员送到医疗机构就诊、抢救。
2、保护事发现场,拍片、人员访谈做笔录,展开一系列的调查和收集资料工作,并一一归档。
3、人力资源主任需派人慰问一下伤员,顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。
4、写好工伤报告,下发处理文件
5、如有社会保险的工伤保险:
在事发30日内上报劳动部门有关材料,申请《工伤认定》。
工伤认定申请表
伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料(劳动合同)
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(病历卡)
伤亡人员本人身份证明材料(身份证)
伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请的,需提交委托书及被委托人的身份证明(委托书)
企业营业执照或机关事业单位法人证书等
★外来人员综合保险凭证封面及被保人清单
★公安交警管理部门确定的事故责任结论证明材料(行驶证、驾驶证、交通事故责任书)
★伤者受伤当天考勤记录
★市区县综合治理委员会(包括民政、公安部门)出具的从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动证明材料
★革命军人伤残证件
★指定医院的旧伤复发诊断证明材料
★人民法院宣告死亡的证明材料
★公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料
其他:事故报告(用人单位盖公章)
所有材料都需加盖单位公章,有★则是根据情况要上交的材料
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
7、工伤被有关部门认定,下发《工伤认定书》,工伤员工签字,复印存档,复件寄有关部门。
8、医疗期满,病情稳定,申请工伤等级鉴定
9、报销相关医疗费用。所需材料如下:
工伤认定书复印件
劳动能力鉴定结论书复印件
劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件
医疗凭证
工伤人员身份证复印件
银行到帐的账户复印件(工商、上海、浦发、农业、邮政)
劳动能力鉴定费发票
《工伤保险待遇申请表》加盖公章
委托单位办理的,授权委托书及被委托人身份证复印件
★ 配置辅助器具的证明
10、如达到伤残认证等级,财务部去社保中心申领一次性伤残补助金,具体标准如下:
伤残鉴定及补助管理
购买社保的一次性伤残补偿金,将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为:一级残废24个月;二级22个月;三级20个月;四级18个月;五级16个月;六级14个月;七级12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。
购买意外伤害险等其他商业险种的将由保险公司按伤残程度计赔。
在工伤住院期间,保险公司理赔误工费的
若医疗费用全部理赔,保险公司所理赔的误工费全额发放给个人;
若医疗费未全额理赔的,保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费,剩余部分再发放给个人。
11、对于员工在住院期间的伙食费、护理费等其他杂项费用需公司承担的费用,公司按市级有关文件给予相应报销发放。
12、医疗补偿标准及工资待遇:(工伤工资以及待遇需讨论决定)
12.1事故非本人不可抗拒因素所致,或非本人过失所致,鉴定为工伤的:
类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资
7~30天 100%的按岗位工资
30天以上 100%的按岗位工资
重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 100%的按岗位工资
2~6个月 公司一次性支付一定的费用 100%的按岗位工资
6个月以上 100%的按岗位工资,解除劳动关系
死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
12.1.2事故因本人过失或操作不符合操作规程所致,鉴定为工伤的:
类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计 80%的岗位工资
7~30天 60%的岗位工资
30~60天 40%的岗位工资
重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 80%的岗位工资
2~6个月 承担50%的治疗费 60%的岗位工资,痊愈后仍可到公司上班
6个月以上 享受60%的基本工资,解除劳动关系
死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例(≤80%)的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
注:①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗因素所致,或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十;事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十
12.2.3不能鉴定为工伤的,公司不承担医疗费用及工资待遇,购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务,理疗费及误工费由保险公司理赔
13.预防措施
13.1各部门应采取积极的预防措施,降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训,使员工按照正确的操作流程作业。
13.2有下列情形之一的,应当追究责任人的责任:
13.2.1有事故隐患,生产作业条件恶劣,拖延不改,造成伤亡事故的;
13.2.2违反安全制度或操作规程,玩忽职守,造成伤亡事故的;
13.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的;
13.2.4发现有伤亡事故险情,不立即报告,造成伤亡事故的;
13.2.5违反劳动纪律,擅离职守,造成伤亡事故的。
13.3有下列情形之一的,应当对有关人员从重处罚:
13.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的;
13.3.2在事故调查中,拒绝提供有关情况和资料,或者弄虚作假,嫁祸于人的;
13.3.3事故发生后,不及时采取有效措施,致使人员伤亡或经济损失扩大的;
13.3.4事故发生后,不吸取教训,不采取防范措施,致使同类事故重复发生的;
13.3.5袒护、包庇事故责任人的;
13.3.6故意破坏事故现场的。
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2024-09-25 11:58
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