【12月20日打卡总结】1、刘某这种情况算工
作者 一头小豹子
2012-12-20 22:15
359
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
展开
1、刘某这种情况算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条(一)规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。”
分析刘某受伤时的时间、地点、原因均符合工伤认定的三大条件:工作时间内、工作场所内和因工作原因。
工伤认定三大条件中唯一有争议的是“因工作原因”,认为刘某不是在本职工作岗位上受伤的,不能被认定为工伤;究其原因,可以看出虽然刘某的本职工作是电工,顶岗其妻子从事打磨工作,其行为有违反劳动纪律,也曾受到厂领导的批评和警告,但刘某这种行为并不是故意的自残,根据工伤认定的无过错责任原则,刘某的这种情况肯定是算工伤的。
另外,从情理上讲,刘某与其妻子均在厂里工作,同时刘某的工作动机并不严重,因为其电工工作性质比较机动,在没事的时候帮忙妻子,虽然有违反劳动纪律,但这也算是人之常情。
在刘某这件事的处理上,肯定有很多双眼睛在盯着看,处理得当将给企业形象上加分,否则会给其他员工留下企业冷血的不良形象。
对于刘某受伤的处理,应当从保护劳动者的角度出发,给予刘某及时的治疗和工伤认定,并且给予正常的工伤待遇。除此之外,对于刘某违反劳动纪律的行为,要进行处罚,并在员工中进行宣传教育,避免后续同样的伤害事故发生。
作为HR,要在法理和情理上找到支撑点,做到法不离情,情不离法;既让员工心服,但又要避免只讲情理,对受伤害员工违反劳动纪律的行为不进行处罚,致使同样事件的重复发生。
2、处理过工伤,但不算极品。不管怎样出现工伤害死以先救人为原则,然后在规规定时限内备案,保存好证据进行工伤认定,此时的企业和员工都需要HR的职责和责任心来度过这样的事件。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
3476 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月20日打卡总结】1、刘某这种情况算工
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了