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【12月20日打卡总结】1、刘某这种情况算工

作者 一头小豹子 2012-12-20 22:15 359
内容来自 2012-12-20 打卡话题
如何应对处理“极品”工伤事件?

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 
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1、刘某这种情况算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条(一)规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。” 分析刘某受伤时的时间、地点、原因均符合工伤认定的三大条件:工作时间内、工作场所内和因工作原因。 工伤认定三大条件中唯一有争议的是“因工作原因”,认为刘某不是在本职工作岗位上受伤的,不能被认定为工伤;究其原因,可以看出虽然刘某的本职工作是电工,顶岗其妻子从事打磨工作,其行为有违反劳动纪律,也曾受到厂领导的批评和警告,但刘某这种行为并不是故意的自残,根据工伤认定的无过错责任原则,刘某的这种情况肯定是算工伤的。 另外,从情理上讲,刘某与其妻子均在厂里工作,同时刘某的工作动机并不严重,因为其电工工作性质比较机动,在没事的时候帮忙妻子,虽然有违反劳动纪律,但这也算是人之常情。 在刘某这件事的处理上,肯定有很多双眼睛在盯着看,处理得当将给企业形象上加分,否则会给其他员工留下企业冷血的不良形象。 对于刘某受伤的处理,应当从保护劳动者的角度出发,给予刘某及时的治疗和工伤认定,并且给予正常的工伤待遇。除此之外,对于刘某违反劳动纪律的行为,要进行处罚,并在员工中进行宣传教育,避免后续同样的伤害事故发生。 作为HR,要在法理和情理上找到支撑点,做到法不离情,情不离法;既让员工心服,但又要避免只讲情理,对受伤害员工违反劳动纪律的行为不进行处罚,致使同样事件的重复发生。 2、处理过工伤,但不算极品。不管怎样出现工伤害死以先救人为原则,然后在规规定时限内备案,保存好证据进行工伤认定,此时的企业和员工都需要HR的职责和责任心来度过这样的事件。

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