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【12月21日打卡总结】本帖最后由张亚楠于2

作者 张亚楠 2012-12-21 09:29 447
内容来自 2012-12-21 打卡话题
员工违纪要不要进行经济处罚?

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》(于明年5月1日起实施生效的)明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱,违者单位将要受罚。这个法规一出台,各方争论不休。请看他们的观点: 
正方观点:要经济处罚
员工违纪,如果光只是行政处分,发个通报批评,写个检查什么的,对很多员工来说,这是无关痛痒的。因为对他来说,都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。
反方观点:不要经济处罚
处罚只是手段,不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则,包括行政处罚累计升级规定,哪些违纪行为屡犯达到什么级别,严重到什么程度可给予辞退等,可以不用经济处罚一样会有效果。所以,为了和谐劳动关系的发展,保障员工基本权益,从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定,相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》(于明年5月1日起实施生效的)明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱,违者单位将要受罚。这个法规一出台,各方争论不休。请看他们的观点: 
正方观点:要经济处罚
员工违纪,如果光只是行政处分,发个通报批评,写个检查什么的,对很多员工来说,这是无关痛痒的。因为对他来说,都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。
反方观点:不要经济处罚
处罚只是手段,不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则,包括行政处罚累计升级规定,哪些违纪行为屡犯达到什么级别,严重到什么程度可给予辞退等,可以不用经济处罚一样会有效果。所以,为了和谐劳动关系的发展,保障员工基本权益,从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定,相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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本帖最后由 张亚楠 于 2012-12-21 10:06 编辑 正方观点:要经济处罚员工违纪,如果光只是行政处分,发个通报批评,写个检查什么的,对很多员工来说,这是无关痛痒的。因为对他来说,都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。 我支持正方的观点,但是这个也要结合公司的实际情况去定。 当然在企业中我们更希望看到的是员工每天积极的工作,积极的做好自己分内的事情,严于律己。但是现实中能真正做到这样的员工又有几个?对我们公司来说,今年正是突飞猛进的一年,需要所有员工去配合全力以赴来冲往我们的目标。可是在一个企业中很明显的就可以分辨的出来,真正要福利要上下班时间调整的那些人都是从来不加班的人,并且工作也不积极的。反而那些表现突出的员工却从不计较下班时间,恰恰他们上班也一样不会迟到。 就我个人看来我们公司的经济处罚的数额已经是非常的低了。我听过公司运营部经理讲过这样一个故事:有一次他们要开一个会议,要十个人参加,但是有一位负责人却由于堵车等种种原因迟到了十分钟,在场的所有人都在等这个人,这个人到了以后也是很内疚的和大家去道歉,请大家谅解。可是试想一下在座的九个人都在等这位迟到十分钟的人,每个人十分钟九个人就是九十分钟,那这位迟到的负责人就浪费了大家一共九十分钟的时间。所以我们有时候觉得违纪或违规受到经济的处罚是冤枉的,不应该的,可是这样想想浪费了大家这么多的时间是要多少钱来弥补呢? 所以我还是支持正方的观点,没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。

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