广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》(于明年5月1日起实施生效的)明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱,违者单位将要受罚。这个法规一出台,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:要经济处罚
员工违纪,如果光只是行政处分,发个通报批评,写个检查什么的,对很多员工来说,这是无关痛痒的。因为对他来说,都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。
反方观点:不要经济处罚
处罚只是手段,不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则,包括行政处罚累计升级规定,哪些违纪行为屡犯达到什么级别,严重到什么程度可给予辞退等,可以不用经济处罚一样会有效果。所以,为了和谐劳动关系的发展,保障员工基本权益,从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定,相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》(于明年5月1日起实施生效的)明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱,违者单位将要受罚。这个法规一出台,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:要经济处罚
员工违纪,如果光只是行政处分,发个通报批评,写个检查什么的,对很多员工来说,这是无关痛痒的。因为对他来说,都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理,只会让那些违纪的员工越发有恃无恐,增加企业的管理难度,这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此,适当的经济处罚是管理的一项重要手段,是很有必要的。
反方观点:不要经济处罚
处罚只是手段,不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则,包括行政处罚累计升级规定,哪些违纪行为屡犯达到什么级别,严重到什么程度可给予辞退等,可以不用经济处罚一样会有效果。所以,为了和谐劳动关系的发展,保障员工基本权益,从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定,相信今后许多区域也将会是这样。
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鄙人不支持经济处罚,毕竟经济处罚从管理上来说属于管理手段缺乏采取的最终的强制性措施,对于员工和企业来说属于双亏了,企业丢掉了企业的人本管理的精神,员工心怀不满,经济损失可能降低效率,那么.最好的措施,是在员工得到教育,汲取教训,企业避免事情的再度发生,是最好的结果,个人认为可以从三个方面采取方法,
1防微杜渐,加强教育培训,这是根本性的方法,可以从源头上避免员工违纪,有规矩成方圆,规矩先要制定的符合规矩,即符合企业需求,社会人文环境和员工的个人意愿,偏差太大的规矩,则是苛刻了.
2以游戏的形式代替处罚,从人的本性来说,乐接受表扬赞美,恶听取恶语处罚,如果是对于公司是需要遵守的制度纪律,违反后不妨以游戏的形式,比如装装外星人,向全公司的员工表演等,即可取得处罚的效果,让员工下次避免违纪,同时对于其他员工也有了教育警示的意义.
3如果实在是孺子不可教也,一般处罚已经无法对员工起到作用了,那么,开了他吧.
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