【12月22日打卡总结】好吧。。。其实本人不
作者 白小歌
2012-12-22 13:15
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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好吧。。。其实本人不是HR,只是喜欢,想要学习, 平时工作也稍微做过一些,也了解过一些,有很多自己的想法罢了。但愿在三茅学习之后能去从事HR方面的工作,虽然没有太多专业的执行过,脑袋里面的东西还是有的。恩。
识人:个人认为,HR不仅要有敏锐的洞察力,有很好的招聘技巧,还要对企业文化了如指掌,了解各部门业务相关、性格特点,为企业找到更加适合各岗位的优秀人才,要摆对位置,双方面考虑之后,方能决定是否发offer。
跳槽:除了公司的福利待遇、奖金制度之外,更重要的因素还是企业文化和同事领导之间的关系问题,最重要的还是面试时候的甄选,根据部门的不同、部门人员性格的不同、能力的不同,制定不同的方案,使应聘人员对号入座。福利待遇奖金方面,重点还是要看同城市同行业的平均水平,再看自己公司规模的大小,综合考量,比较重要。
薪酬纠纷和工伤方面。其实还是要首先站在公司的角度,然后考虑到员工实际情况,依照劳动法,和员工沟通协调好,尽量双方都不损失什么。
经济处罚。还是要视情况而定,制定合理的制度规范,多变动脑筋,寻找更好的解决办法。
延伸:由于目前还不是HR,还真是没办法真正的做到专业,更何谈优秀呢?
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2024-09-18 17:51
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