【12月22日打卡总结】所谓的专业,一方面在
作者 晴轩
2012-12-22 13:26
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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所谓的专业,一方面在于理论上的专业,另一方面是经验的专业。
作为刚毕业的大学生,人力资源行业入门若没有很好的引导人,没有求知向学的心态与毅力,没有专门的培训是很难在人力资源行业立足,更谈不上发展。
我是人力资源管理专业的,我的班级51人,真正从事这个岗位的寥寥无几,因为专业理论不扎实,薪资待遇低,不少人不愿从事这一岗位,甚至坚持不下去;但高级人力资源管理师薪资待遇月薪过万,这就取决于在专业性及经验阅历。
人力资源管理六大模块,要想做到面面俱到,游刃有余是需要时间跨度,理论积累,经验的累积;各种入离职、招聘、培训、职业规划管理制度及流程编制、运用上熟练;熟识国家法律法规;岗位职责及人岗匹配度的把握等,能够独立完成并得到领导的认可,那时你才可以说自己很专业。
我毕业一年,要学的东西很多,理论与经验很是欠缺,我要再接再厉,争取用5年的时间锻炼自己;希望五年后能有自己的团队,对自己说我足够专业。
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2024-09-25 11:58
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