【12月23日打卡总结】可能对于你所在的企业
作者 一头小豹子
2012-12-23 22:26
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论关于HR实操的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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可能对于你所在的企业和你所处的位置来说,专业的解决你当前面临的问题,可能更有价值。 所以,你是否能招到合适的人?你是否能把员工关系处理好?你是否能够妥善解决劳动纠纷?你是否能够让新员工更快的熟悉环境?你是否能够真正帮助业务部门留住想要的人才?这些,同样需要很多的专业技巧,这些专业有时候看起来不那么"专业",但是这最能解决问题,最能给企业带来价值。
所以,有一个观点认为:对于中国的HR来说,这是一个最坏的时代,也是一个最好的时代。说最坏的时代,中国的企业发展不均衡,没有一套人力资源的理论和方法能够解决不同企业的问题,一个企业最牛的HR到了另外一家企业,可能就什么事情都做不了,变数太多,限制太多,HR想快速的成长,就非常的难,因为没有一套放之四海皆准的方法供你学习,全部要靠你自己去感悟,去修炼。 但是这又是一个最好的时代,正是因为没有标准,所以大公司的HR并非就能解决小企业的问题,咨询机构也不一定就能比你更熟悉你的企业,所以对所有人都有机会,每一个人从事HR职业都有可能成为企业的决策层,都可能一步登天。
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